Ramazan ve Kurban Bayramı gibi resmi tatil günlerinde çalışma konusu, her yıl milyonlarca çalışan tarafından merak ediliyor. Bayramda çalışmak zorunlu mu? Çifte yevmiye nasıl hesaplanır? Hafta sonuna denk gelen bayramda ödeme nasıl yapılır? İşte işçi haklarıyla ilgili tüm detaylar…
BAYRAMDA ÇALIŞMAK ZORUNLU MU?
İşçilerin bayram günlerinde çalıştırılabilmesi için mutlaka:
Yazılı onaylarının alınması
İş sözleşmesinde bu yönde hüküm bulunması
Toplu iş sözleşmesinde açık düzenleme yer alması gerekiyor.
Bu şartlardan biri yoksa işçi, bayram günü çalışmaya zorlanamaz. Onay olmadan yapılan zorunlu görevlendirmeler hukuka aykırı kabul ediliyor.
RESMİ TATİL EK MESAİ HESAPLAMA 2026
Çalışmayan İşçi
Resmi tatilde çalışmayan işçinin maaşından kesinti yapılamaz. Ücreti tam ve eksiksiz ödenir.
Çalışan İşçi (Çifte Yevmiye Hakkı)
Resmi tatil gününde çalışan işçi:
Normal günlük ücretini alır
Buna ek olarak 1 günlük ücret daha kazanır
Yani çalışan işçi çifte yevmiye alır.
Önemli bir detay:
Resmi tatilde 1 saat dahi çalışılsa tam gün çalışılmış sayılır ve tam günlük ek ücret ödenir.
BAYRAM HAFTA SONU DENK GELİRSE MESAİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?
Bayram gününün hafta sonuna denk gelmesi halinde çalışan işçi:
Genel tatil ücreti
Haftalık tatil ücreti almaya hak kazanır.
Bu durumda ödeme günlük ücretin yüzde 50 artırılmasıyla yapılır. Yani işçi 1,5 yevmiye üzerinden ücret alır.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Genel tatil gününde çalışılan süre ne olursa olsun işçi tam günlük ücret alır.
Ancak haftalık toplam çalışma süresi 45 saati aşarsa, aşan kısım için ayrıca fazla mesai ücreti ödenir.
Fazla mesai ücreti yüzde 50 zamlı hesaplanır.
Örnek:
Saatlik ücret 200 TL ise
Fazla mesai saat ücreti 300 TL olarak ödenir
Arife Günü Çalışma Ücreti
Arife günü resmi tatil kapsamındadır. Saat 13.00’ten sonra yapılan çalışmalar için işçilere yarım günlük ek ücret ödenir.
Örneğin:
Günlük ücreti 1.000 TL olan bir çalışan
Arife günü saat 13.00 sonrası çalışırsa
500 TL ek ücret alır.