Ramazan ayının yaklaşmasıyla birlikte milyonlarca emeklinin gözü bayram ikramiyesine çevrildi. 17 milyona yakın hak sahibini ilgilendiren ödemelerde artış beklentisi gündemde.
Bayram İkramiyesi 5 Bin TL Olur mu?
Halihazırda 4 bin TL olarak uygulanan emekli bayram ikramiyesinin 5 bin TL’ye çıkarılması hedefleniyor. Artışın bütçeye 150 milyar TL’nin üzerinde ek yük getireceği hesaplanıyor.
Düzenlemenin önümüzdeki günlerde TBMM’ye sunulacak torba yasa teklifine eklenmesi planlanıyor. Teklif önce TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşülecek, ardından Genel Kurul’da oylanacak. Kabul edilmesi halinde Cumhurbaşkanı onayı sonrası Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girecek.
İkramiyeyi Kimler Alacak?
Bayram ikramiyesinden şu hak sahipleri yararlanacak:
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üzerinden emekli aylığı alanlar
Yaşlılık, vazife malullüğü ve malullük aylığı alanlar
Ölüm aylığı ve sürekli iş göremezlik geliri alanlar
Şehit yakınları ve gaziler
Muharip gaziler ve güvenlik korucuları
Şampiyon sporcular
Terörden zarar gören siviller ve hak sahipleri
Dul ve Yetimler Ne Kadar Alacak?
Dul ve yetim aylığı alanlar, ikramiyeden hisse oranına göre faydalanacak:
Eşten maaş alanlar: %75
Hem emekli olup hem eşten maaş alanlar: %50
Yetim aylığı alanlar: %25
Örneğin ikramiye 5 bin TL’ye çıkarılırsa; yüzde 75 hisseye sahip olan bir hak sahibi 3.750 TL ödeme alacak.
Ödemeler Ne Zaman Yapılacak?
Ramazan Bayramı bu yıl 20-24 Mart tarihleri arasında idrak edilecek. Geçmiş yıllardaki uygulamalar dikkate alındığında ilk bayram ikramiyesinin 9-14 Mart tarihleri arasında emeklilerin banka hesaplarına yatırılması bekleniyor.
Ödemeler, maaş alınan bankalardaki hesaplara otomatik olarak aktarılacak.
Çalışanları İlgilendiren Ramazan Detayları
Ramazan ayıyla birlikte çalışma hayatında da bazı sorular gündeme geliyor:
Oruç tutan çalışan öğle arasını kullanmadığı için erken çıkamaz; ancak işçi ve işveren anlaşırsa çalışma saatlerinde düzenleme yapılabilir.
En az bir yılını dolduran çalışan Ramazan ayında da yıllık izin kullanabilir.
İşveren, çalışanlara oruçlu olup olmadığını sormak zorunda değildir; çalışan da cevap vermekle yükümlü değildir.
Oruç tutan çalışanların yemek kartı ya da yemek ücreti uygulaması, işyerindeki mevcut sisteme göre değerlendirilir.
