Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma uygulamasında sözleşmeli personelin yaşadığı prim kaybının giderilmesine yönelik yeni bir adım hazırlanıyor. Düzenlemenin yasalaşması halinde sözleşmeli çalışanlar, yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan eksik sürelerine ilişkin sonradan prim ödeyebilecek. Konu Nüfus Politikaları Kurulu'nun gündemine gelirken, ilgili bakanlıkların düzenleme üzerinde prensipte anlaşmaya vardığı belirtildi. Çalışmanın tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Meclis'e sunulması bekleniyor.
Ödeme yoluyla tamamlanabilecek
Mevcut uygulamada anne veya baba yarı zamanlı çalışma hakkından yararlandığında, çalışmadığı döneme ilişkin primlerini sonradan ödeyebiliyor. Ancak bu imkan memur ve işçiler için geçerliyken sözleşmeli personeli kapsamıyor. Hazırlanan düzenlemenin Meclis'te kabul edilmesi durumunda sözleşmeli personel de yarı zamanlı çalıştığı dönemde oluşan prim eksikliğini sonradan ödeme yoluyla tamamlayabilecek.
Düzenlemenin kapsamı geniş olacak
Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor. Yarı zamanlı çalışma uygulamasına başvuran mevcut çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor. Düzenlemenin yasalaşmasıyla yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personelin, yarım çalıştığı aylarda eksik kalan süreleri borçlanabilmesinin önü açılacak. Yarı zamanlı çalışma uygulamasından yararlanan ebeveynin maaşı yarıya düşüyor. Buna bağlı olarak prim miktarında da azalma meydana geliyor. Yeni düzenlemeyle, bu dönemde ortaya çıkan prim kaybının sonradan yapılacak ödemelerle telafi edilmesi amaçlanıyor.
