Kamu sektöründe görev yapan yüz binlerce çalışanın ekonomik şartlarını iyileştirmek amacıyla hazırlanan yeni yasal düzenleme Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşındı. YENİ Parti Adana Milletvekili Ayhan Barut imzasını taşıyan kanun değişikliği teklifi, 23 Eylül 2026 tarihi itibarıyla Meclis Başkanlığına resmen iletildi. Yapılan başvuru doğrultusunda söz konusu düzenleme metni, detaylı şekilde değerlendirilmek ve yasalaşma sürecini başlatmak üzere doğrudan TBMM Plan ve Bütçe Komisyonuna sevk edildi.
Türkiye genelinde kamu bünyesinde hizmet veren personellerin mali haklarında gözle görülür bir artış sağlamayı hedefleyen bu tasarı, kamu idaresindeki farkları ortadan kaldırmayı amaçlıyor. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda köklü değişiklikler yapılmasını içeren maddeler doğrultusunda, kamudaki geniş bir çalışan kitlesinin yıl içerisindeki toplam gelir seviyesinin yükseltilmesi hedefleniyor. Hazırlanan metnin kısa süre içerisinde komisyon üyelerince ele alınarak oylama aşamasına getirilmesi bekleniyor.
Çalışan Miktarını Etkileyecek Detaylar Netleşti
Sunulan yasal düzenleme kapsamına dahil edilecek personel grubu kanun maddeleriyle açıkça sınırlandırıldı. Tasarı onaylandığı takdirde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/A maddesi kapsamında kadrolu olarak görevini sürdüren memurlar ile aynı kanunun 4/B maddesi uyarınca istihdam edilen tüm sözleşmeli çalışanlar bu haktan eksiksiz şekilde yararlanabilecek. Bu sayede kamunun farklı birimlerinde farklı statülerde mesai harcayan çalışanlar eşit mali haklara kavuşmuş olacak.
Ödeme takvimi ve hak edilecek rakamların belirlenme yöntemi de kanun teklifi metninde ayrıntılı biçimde yer buldu. Planlamaya göre ikramiye ödemeleri her yıl Haziran ve Aralık olmak üzere iki eşit taksitte hak sahiplerinin hesaplarına yatırılacak. Hak edilecek tutar sabit bir meblağ üzerinden hesaplanmayacak, bunun yerine ödemenin gerçekleştirileceği dönemde uygulanmakta olan net asgari ücret miktarı doğrudan esas alınacak.
Finansal Getiriler Ve Muafiyet Şartları Belirlendi
Yıl içerisinde uygulanacak ek ödemelerin güncel ekonomik veriler karşısındaki değeri de hesaplamalara yansıdı. Mevcut net asgari ücret rakamları dikkate alındığında, çalışanlara Haziran ayında 28.075,50 TL ve Aralık ayında 28.075,50 TL olmak üzere yıllık toplamda 56.151,00 TL seviyesini aşan bir ek gelir sağlanması öngörülüyor. Asgari ücrette yaşanacak her türlü yukarı yönlü artış, ikramiye tutarlarına da aynı oranlarda otomatik olarak yansıtılacak.
Kanun teklifinin dikkat çeken en önemli yönlerinden bir diğeri ise sağlanan ek gelirin korunmasına yönelik getirilen hukuki zırhlar oldu. Hazırlanan maddelere göre yapılacak ödemeler sosyal güvenlik primi kesintilerine dahil edilmeyecek ve damga vergisi haricinde herhangi bir vergiye tabi tutulmayacak. Ayrıca çalışanların alacağı bu ikramiye tutarlarına hiçbir şekilde haciz konulamayacak, ödeme sürecine dair uygulanacak yöntemler Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından düzenlenecek.
Kamu Sektöründeki Hak Farklılıkları Son Bulacak
Türkiye'de kamu bünyesinde çalışan işçiler 1956 senesinden bu yana yürürlükte bulunan mevzuat gereğince her yıl 52 günlük ücret tutarında ilave tediye ödemesi alıyor. Bunun yanı sıra emekli vatandaşlara da 2018 yılından itibaren her Ramazan ve Kurban Bayramında düzenli olarak bayram ikramiyesi ödemesi gerçekleştiriliyor. Kamu sektöründe görev yapan memurlar ise uzun yıllardır bu iki ek ödeme sisteminin de dışında bırakılıyordu.
Memur sendikaları toplu sözleşme görüşmelerinde her fırsatta ikramiye talebini gündeme taşısa da bu konuda somut bir adım atılamamıştı. TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda görüşülmeyi bekleyen yeni kanun teklifi, kamuda çalışanlar arasında yıllardır süregelen bu adaletsizliği tamamen ortadan kaldırmayı hedefliyor. Yasalaşma sürecinin tamamlanması halinde memurlar ilk kez yılda iki defa ek gelir elde etme hakkına kavuşacak.
