Pandemi sürecinde milyonlarca çalışan, işverenler tarafından zorunlu olarak ücretsiz izne çıkarılmıştı. Bu döneme ilişkin farklı mahkemelerden çelişkili kararlar çıkarken konu Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay’dan Emsal Nitelikte Karar
29 Mayıs 2025 tarihli kararla birlikte Yargıtay, ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında dikkate alınabileceğine hükmetti. Ancak bu süreler, ihbar önellerine eklenecek 6 haftayı aşmamak şartıyla değerlendirilecek.
Eksik Ödenen Tazminatlar Geri Alınabilecek
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, “Bu karar yüz binlerce çalışanın lehine oldu. Eksik ödenen kıdem tazminatları ve yıllık izin hakları artık talep edilebilecek” açıklamasını yaptı.
Normal şartlarda ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabına dahil edilmiyordu. Bu durum, birçok çalışanın sanki hiç çalışmamış gibi hak kaybına uğramasına yol açıyordu.
5 Yıl İçinde Başvuru Yapılmalı
İşten ayrılmış çalışanlar için hak talebinde bulunma süresi 5 yıl. Bu süre içinde mahkemeye başvuran işçiler, emsal kararı dayanak göstererek tazminat ve izin farklarını talep edebilecek.
Karara göre çalışanlar öncelikle işverene başvurarak hak kaybını talep edebilecek. İşverenin olumsuz yanıt vermesi halinde ise dava yoluna gidilebilecek.