Bayram tatilinde çalışan binlerce işçi, alacakları mesai ücretlerini merak ediyor. 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar, normal mesai ücretinden farklı şekilde hesaplanıyor. Peki işçiler bayramda çalıştığında ne kadar ek ücret alacak? İşte tüm detaylar...
İş Kanunu’nun 44. maddesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağına ilişkin usulleri belirliyor.
Sendikalı işyerlerinde bu durum toplu iş sözleşmesiyle, sendikasız yerlerde ise bireysel sözleşme veya yazılı onayla kararlaştırılıyor.
Eğer sözleşmede hüküm yoksa, işveren işçiyi bayramda çalışmaya zorlayamıyor.
2429 Sayılı Kanun’a göre:
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, ulusal bayram olarak kabul ediliyor ve 28 Ekim saat 13.00’ten itibaren başlıyor.
Ramazan, Kurban Bayramı, 1 Ocak, 1 Mayıs ve 15 Temmuz ise genel tatil günleri arasında yer alıyor.
Dini bayramların arefeleri de saat 13.00 itibarıyla tatil sayılıyor.
Kanunun 47. maddesine göre, bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye bir tam günlük ücret ödeniyor.
Yargıtay kararları ise bu konuda net:
Bayram günü 1 saat bile çalışan işçi, tam gün ücret almaya hak kazanıyor.
Örneğin, brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçinin günlük ücreti 1.000 TL, saatlik ücreti 133,33 TL’dir.
İşçi 28 Ekim yarım gün ve 29 Ekim tam gün çalışırsa 2.000 TL ilave ücret alır.
Ayrıca 29 Ekim’de 2 saat fazla mesai yaparsa, bu saatler yüzde 50 zamlı hesaplanarak 400 TL ek ücret ödenir.
Eğer bayram günü işçinin hafta tatiline denk gelirse:
1–2 saat çalışırsa tam günlük ücret,
5 saatten fazla çalışırsa yüzde 50 zamlı saatlik ücret uygulanır.
Bu durumda işçi tam gün çalışırsa toplam 1,5 günlük ücret (1.500 TL) alabilir.